Nutzen Sie unsere Ressourcen für eine professionelle Personalauswahl (intern wie extern). Eine gezielte und präzise Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter muss sorgfältig vorbereitet werden und endet nicht mit dem ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. Die Integration in den ersten Monaten bzw. in der Probezeit schließt den erfolgreichen Integrationsprozess erst ab.
Geeignete Einarbeitungsprogramme und eine gezielte Betreuung sind Garantien dafür, dass sich die Investitionen in den Rekrutierungsprozess lohnt.
Ziele
Die in Frage kommende Stelle bzw. Tätigkeit genau spezifizieren
Erstellen eines genauen Anforderungsprofils: Anforderungen und Spezifikationen für die Stelle oder Tä-tigkeit in hoher Qualität definieren
Formulierung der Attraktivitätsmerkmale des Unternehmens am Arbeitsmarkt
Erstellen einer aussagefähigen Stellenanzeige
Auswahl der geeigneten Beschaffungswege
Analyse der eingehenden Bewerbungen
Effiziente Durchführung der Bewerbungsgespräche
Neue Mitarbeiter erfolgreicher und schneller in ein bestehendes Team integrieren